大手IT企業がリモートワークをやめるとかで色々と物議を醸している。当方リモートワークなど望むべくもない仕事なので他人事なのだが、リモートワーク前提で住居を決めたり家庭の問題等がある場合は色々大変なんだろうな。パソコン叩く仕事ならリモートで完結できないのかなと思うのだが、出社前提に切り替える理由は生産性に有意な差が生まれるからだそうな。だれにも見られてないとサボるって精神論は置いておいて、実際遠隔で指示を飛ばすってキツいからな。細かく進捗確認しないといけない人が混ざっていたらなおのこと。口頭でサクッと住む連絡とかもいちいちテキストベースで行わないといけないのも大変だろうしな。まあある程度まとめてメールして来いよって内容を携帯買って貰ったばかりの中学生かって頻度で電話してくる人もいるけれど。
多数の従業員を抱える大手企業がこぞって出社回帰するということは、私個人の経験から来る憶測なんかよりもずっと信頼性の高い統計データから導き出した事実であることは確かなのだろう。中には出社するより自宅でリモートの方が仕事がはかどるって人もいるのだろうけれど、そういった少数派を切り捨ててでもリモート廃止に踏み切るメリットがあるんだろう。
だから生産性の文脈で論じても勝てないと思うんだよね。なぜかリモート廃止を決めた経営者を無能だって叩く風潮が強いけれどポジショントークというか子供がだだをこねているようにしか見えない。企業の業績を考える必要のある経営者的にはそりゃ生産性を上げた方がいいに決まっている。それが仕事なんだし。リモート続けたいなら労働者の権利的な文脈で労使交渉するのが本筋なんじゃないかなあと。ライフワークバランスという労働者の権利の前に生産性は二の次だろって言い切らないと戦えないのでは。
